반응형 육아휴직4 육아휴직 연말정산 방법 총정리 (2026 최신) 육아휴직을 하다 보면 “나는 회사 급여가 없는데 연말정산을 해야 하나?”, “휴직한 달 자료는 빼야 하나?”, “아이 둘이면 부양가족은 누구 쪽으로 올리는 게 유리하지?” 같은 고민이 한꺼번에 몰려옵니다. 특히 연말정산은 한 번 실수하면 과다공제(가산세)나 환급 누락으로 이어질 수 있어 더 불안하죠. 이번 글에서는 육아휴직 중/후 연말정산을 ‘어떤 달을 선택해야 하는지’, ‘어떤 서류를 내야 하는지’, ‘자녀가 둘일 때 공제 전략’까지 실제로 헷갈리는 지점을 중심으로, 2026년(2025년 귀속 연말정산 시즌) 기준으로 깔끔하게 정리해 드립니다. (※ 본문은 일반적인 근로자 기준으로 작성)1) 먼저 결론: “육아휴직급여”는 연말정산에서 어떻게 취급될까?대부분의 육아휴직자는 고용보험에서 받는 육아휴직급여가.. 2026. 1. 15. 2026년 육아휴직 총정리 — 이 글만 보면 모두 알 수 있는 핵심 가이드 “내 아이의 첫걸음, 첫 웃음… 곁에서 함께하고 싶다.” 하지만 현실은 늘 수입 감소·경력 단절 불안·회사 눈치와 싸우는 게 현실입니다. 이 글은 2026년 최신 개정 내용과 실제 활용법까지 담은 완전판입니다. 육아휴직의 조건, 급여, 기간, 6+6 부모육아휴직제도, 자주 묻는 질문까지 검색 유입 중심 키워드를 반영해 쉽게 정리했습니다.📌 1. 육아휴직이란?육아휴직은 자녀 양육을 위해 일정 기간 일을 쉬는 제도입니다. 단순 휴가는 아니라 법으로 보장된 권리이며, 일정 요건을 만족하면 정부가 급여를 지급합니다.👉 누가 받을 수 있나요?임신 중인 여성 근로자 또는 자녀를 양육하는 근로자자녀는 법적으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 기준으로 많이 적용됩니다.👉 육아휴직은 왜 중요할까요?아동 돌.. 2026. 1. 13. 2026 육아기 근로시간 단축제도 총정리 아침마다 “오늘도 아이와 씨름하며 출근”… 현실 워킹맘·워킹대디라면 한 번쯤 가슴에 맺힌 말일 겁니다. 가족과 일 모두 놓치고 싶지 않은데, 현실은 늘 ‘타협의 연속’이죠. 그래서 육아기 근로시간 단축제도가 일하는 부모들에게 점점 더 중요한 제도가 되고 있습니다. 2025~2026년 개정 내용을 반영해, 최신 법령·지원금·신청 방법·자주 묻는 질문 중심으로 정리했습니다.1. 육아기 근로시간 단축제도란?육아기 근로시간 단축제도는 12세 이하(또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 줄이고 가족 돌봄과 일을 병행할 수 있도록 법적으로 보장하는 제도입니다. 사업주는 근로자가 해당 요건으로 신청할 경우 이를 허용해야 합니다.주요 핵심 포인트✔ 대상 자녀 연령: 만 12세 이하 또는 초등학교 6.. 2026. 1. 13. 육아기 10시 출근제 총정리 (2026 최신) 아침 등교 시간에 맞춰 뛰듯이 집을 나서고, 회사에선 눈치 보이며 “오늘만 조금 늦게…”를 반복해 본 적 있으신가요. 육아는 시간 싸움인데, 현실은 늘 촘촘하죠. 2026년부터는 이런 공백을 줄이기 위해 ‘육아기 10시 출근제’(임금 삭감 없이 1일 1시간 단축형 유연근무)를 지원하는 제도가 본격 안내되고 있습니다.육아기 10시 출근제란?핵심은 간단합니다.자녀 등교(하교) 시간에 맞춰10시 출근(등교 동행) 또는17시 퇴근(하교 동행)이 가능하도록회사가 임금 삭감 없이 ‘하루 1시간’ 근로시간을 줄여주면,정부가 사업주에게 근로자 1인당 월 30만 원을 지원하는 방식입니다.(단, 임금 감소가 없어야 지원)즉, “근로자가 돈 깎이고 버티는 제도”가 아니라, 회사 부담을 덜어 ‘눈치 없는 10시 출근’을 만들.. 2026. 1. 13. 이전 1 다음 반응형
