반응형 육아기 단축제도2 2026 육아기 근로시간 단축제도 총정리 아침마다 “오늘도 아이와 씨름하며 출근”… 현실 워킹맘·워킹대디라면 한 번쯤 가슴에 맺힌 말일 겁니다. 가족과 일 모두 놓치고 싶지 않은데, 현실은 늘 ‘타협의 연속’이죠. 그래서 육아기 근로시간 단축제도가 일하는 부모들에게 점점 더 중요한 제도가 되고 있습니다. 2025~2026년 개정 내용을 반영해, 최신 법령·지원금·신청 방법·자주 묻는 질문 중심으로 정리했습니다.1. 육아기 근로시간 단축제도란?육아기 근로시간 단축제도는 12세 이하(또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 줄이고 가족 돌봄과 일을 병행할 수 있도록 법적으로 보장하는 제도입니다. 사업주는 근로자가 해당 요건으로 신청할 경우 이를 허용해야 합니다.주요 핵심 포인트✔ 대상 자녀 연령: 만 12세 이하 또는 초등학교 6.. 2026. 1. 13. 육아기 10시 출근제 총정리 (2026 최신) 아침 등교 시간에 맞춰 뛰듯이 집을 나서고, 회사에선 눈치 보이며 “오늘만 조금 늦게…”를 반복해 본 적 있으신가요. 육아는 시간 싸움인데, 현실은 늘 촘촘하죠. 2026년부터는 이런 공백을 줄이기 위해 ‘육아기 10시 출근제’(임금 삭감 없이 1일 1시간 단축형 유연근무)를 지원하는 제도가 본격 안내되고 있습니다.육아기 10시 출근제란?핵심은 간단합니다.자녀 등교(하교) 시간에 맞춰10시 출근(등교 동행) 또는17시 퇴근(하교 동행)이 가능하도록회사가 임금 삭감 없이 ‘하루 1시간’ 근로시간을 줄여주면,정부가 사업주에게 근로자 1인당 월 30만 원을 지원하는 방식입니다.(단, 임금 감소가 없어야 지원)즉, “근로자가 돈 깎이고 버티는 제도”가 아니라, 회사 부담을 덜어 ‘눈치 없는 10시 출근’을 만들.. 2026. 1. 13. 이전 1 다음 반응형
