2026 장애인고용개선장려금 총정리

왜 장애인고용개선장려금이 중요한가?

장애인 근로자는 우리 사회의 다양성과 포용의 핵심 자원입니다. 그러나 현실에서는 의무고용률을 지키지 못하는 사업장도 많아, 이를 개선하기 위한 제도적 장치가 필요했죠. 2026년 새로운 장애인고용개선장려금 제도는 단순한 지원을 넘어서, 중증장애인 일자리 확대라는 사회적 가치 실현에 중심을 두고 있습니다. 이 글을 통해 사업주가 꼭 알아야 할 핵심 내용과 신청 포인트를 쉽게 정리해 드립니다.

장애인고용개선장려금 신청하기

📌 장애인고용개선장려금이란?

장애인고용개선장려금은 2026년부터 시행되는 장애인 고용 확대 장려 정책입니다. 고용노동부가 공고한 ‘2026년 장애인고용개선장려금 사업’에 따라, 중증장애인 고용을 늘린 사업주에게 장려금을 지급하는 지원 제도입니다.

📊 지원 대상 — 누가 받을 수 있나?

🧑‍💼 지원 대상 사업주

• 상시근로자 50인 이상 100인 미만인 사업주
• 장애인 고용 의무를 이행하지 못한 사업장
  → 즉, 장애인 의무고용률(민간 3.1%)에 미달하는 곳
• 국가‧지자체‧공공기관은 제외

📌 상시근로자 정의

• 월 소정근로시간 60시간 이상
• 월 임금지급의 기초일수 16일 이상인 경우
  단, 중증장애인은 60시간 미만도 인정됩니다.

💰 장려금 조건 및 금액

📌 지원 조건

• 중증장애인을 추가로 고용한 경우
  → 신규 고용 인원부터 장려금 지급 대상 강화
• 2026년 1월 1일 이후 입사한 중증장애인이 기준

💵 지급 금액

• 월별 지급 단가는 중증장애인 1인당 일정 금액이며,
  임금의 60%와 비교하여 낮은 금액이 적용됩니다.

지원 대상	월 장려금 단가(예시)
중증장애인 남성	약 35만 원
중증장애인 여성	약 45만 원

※ 실제 단가는 정책 시행 공고 및 한국장애인고용공단(e-신고 시스템)에서 확인해야 합니다.

📆 지원 기간

• 해당 인원이 중증장애인 근로자로 늘어난 월부터 최대 12개월까지 지원 가능합니다.

📝 신청 기간 및 방법

📅 신청 기간

• 2026년 4월 이후 신청 개시 예정
• 공고문에 따라 정식 신청 일정이 공지됩니다.

💻 신청 방법

1. e-신고 시스템
2. 방문 및 우편 신청도 가능

전자신청(e-신고)을 활용하면 처리 기간이 단축되고 정확한 계산이 가능합니다.

장애인고용개선장려금 신청하기

🔍 장애인고용개선장려금 vs 기존 장애인고용장려금

구분	장애인고용개선장려금	장애인고용장려금
목적	장애인 의무고용 미이행 사업주의 개선	의무고용률 초과 고용 사업주 지원
대상 사업장	50~99인 의무미이행	전체(의무고용률 초과)
지급 기준	추가 고용한 중증장애인	의무고용률 초과 장애인 전체
지급 방식	월별, 최대 12개월	월별 계속 지급 가능

→ 두 제도는 성격이 다르며, 일부 조건에서는 중복 신청이 가능하지만 동일 장애인에 대한 중복 지급은 제한됩니다.

📌 주의할 점 (Q&A 형식)

Q1. 장애인근로자 임금이 최저임금 미만인데도 지원이 가능한가?
→ 최저임금 이상 또는 최저임금 적용 제외 승인받은 장애인만 지원 대상입니다.

Q2. 고용보험 미가입 장애인도 지원받을 수 있나요?
→ 아니요. 고용보험 가입 대상자가 장려금 산정 기준에 포함됩니다.

🌱 결론 — 장애인고용 개선은 선택이 아닌 경쟁력

2026년 장애인고용개선장려금은 그 의미가 큽니다. 단순한 지원금 제도를 넘어, 사회적 책임과 기업 경쟁력을 동시에 강화하는 장치이기 때문입니다. 중증장애인의 안정적 고용은 더 다양하고 지속 가능한 조직문화를 만들고, 정부의 장려금은 그 출발점에 선 사업주에게 든든한 동반자가 될 수 있습니다. “정책을 알고 실행하는 자가 기회를 잡는다”는 말이 있죠. 올해 장애인고용 정책도 마찬가지입니다. 최신 공고와 세부 요건을 정확히 파악해 사업장에서 꼭 활용하시길 바랍니다.

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